Wir entwickeln uns als Unternehmen ständig weiter, um auch langfristig erfolgreich zu sein. Veränderungen gehen wir gemeinsam an – als Team. Dies ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur – nur gemeinsam können wir mutig neue Wege gehen und Herausforderungen meistern.

Unsere Unternehmenswerte beschreiben genau diesen Zusammenhalt:

Was ist eigentlich Unternehmenskultur und warum machen wir das?

Eine gute Unternehmenskultur fördert das Wir-Gefühl und eine gute Zusammenarbeit und prägt die Entscheidungen und das Verhalten der Belegschaft. Sie ist stets im Wandel und wird durch alle Mitarbeiter geprägt. Eine gute Unternehmenskultur kann den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sowie die Gesundheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen.

Die Herausforderungen, mit denen wir als Unternehmen umgehen müssen, werden nicht weniger. Daher ist es wichtig, dass wir auch in Zukunft achtsam und aufrichtig miteinander umgehen, kundennah und effizient unsere Arbeit erledigen und mutig an einem Strang ziehen“, betont Dr. Klaus Bodensteiner (Sprecher der Geschäftsführung) die Bedeutung der Unternehmenskultur.

Wichtig dabei ist Teamwork“, so Sven Paulsen, „Die Kultur wird durch alle Mitarbeiter geprägt. Führungskräfte müssen dabei mit gutem Beispiel vorangehen – schließlich sind sie Vorbild für Verhalten und Entscheidungen der Mitarbeiter.“

Was wollen wir damit erreichen?
Wir wollen die Kommunikations-, Zusammenarbeits-, sowie Führungs- und Entscheidungskultur verbessern. Das schaffen wir nur GEMEINSAM.

Wie passt das Leitbild zu den Konzerngrundsätzen der Volkswagen AG?

Unsere Unternehmenskultur ist die Weiterentwicklung der Konzerngrundsätze und unterstreicht unsere eigene Identität. Denn unser Unternehmen und jeder Standort ist individuell und durch eine eigene Kultur geprägt - dem werden wir damit gerecht.

Das Leitbild zeigt uns auf, WIE wir miteinander arbeiten wollen: achtsam, aufrichtig, kundennah, effizient und gemeinsam. Es unterstützt uns bei der Erreichung unserer Unternehmensziele. Das Leitbild wurde nicht von irgendwem, sondern den Mitarbeitern und Führungskräften der OTLG entwickelt und spiegelt somit unsere Identität wider.

Kulturbotschafter

Um unsere Unternehmenskultur aktiv zu leben, stehen an allen Standorten Kulturbotschafter und Multiplikatoren als Ansprechpartner zur Verfügung: unsere Kulturbotschafter unterstützen alle Mitarbeiter und Führungskräfte bei Fragen rund um die Kultur, die Zusammenarbeit und der Arbeit mit unserem Kulturboard. Im Kulturboard erarbeitet jedes Team in der OTLG eigene Kriterien für unsere Unternehmenswerte und entwickelt kontinuierlich Maßnahmen, um diese zu verbessern.